5月9日下午四点，孙培雷副教导主任一页赴中职师范院校抓好留考生本职办公的的专顶考察组会组，侧重点对师范院校的留考生本职办公的团队中开发与出去上班本职办公的采取考察组会组。前往报考考察组会组的有留考生处徐阳处长、严运楼副处长还有朱蓓副处长等，中职师范院校刘启中检察长、柳如荣党支书、李军副党支书还有全体师生教学大学辅导员讲师前往报考了考察组会组会。 李军副书记首先对学院的学生工作队伍做了介绍，重点汇报了学院的就业工作。通过对2013届毕业生数量与结构的分析，指出今年就业中所遇到的挑战，在今年受经济形势的影响，产业人才需求减少的背景下，学院面临着较大的就业压力。面对这些挑战，高职学院党政领导齐抓共管，就业办整合内外力量，系部积极配合，通过每周就业例会，即时排摸学生就业去向，掌握未就业学生动态。同时，通过配专人走访用人单位，收集岗位信息，强化产学合作、共推学生就业等方式，积极推动学院的就业工作。随后，学院辅导员纷纷就目前的工作感想以及开展工作所遇到的困惑等开展了交流。
高职学院刘启中院长表示，学院的学生工作还将体现职业教育的特点，加强理论与实际的一体化模式。将来要在专业对口率、起薪率、稳定率以及社会美誉度等多方面促进学院就业工作。柳如荣书记表示，学院将整合优势资源，重点推进就业工作的提升。在学生工作队伍建设中，学院会加强研究，为辅导员提供合理的职业发展平台。
孙培雷副校长在仔细听取了汇报后，就如何结合学院优势，立足行业特点来促进就业提出了许多建议。他指出学院可以充分发挥教师队伍在就业工作中的优势，尝试通过“星级企业”的评选，教师紧密跟进企业来促进就业工作，并可以此为载体，全方位地促进学院学生实习、产学研建设和校友工作的开展。此外，在学生工作队伍建设方面，孙副校长在听取了学院教师队伍情况介绍之后指出，学院可以尝试开展全程导师计划，使学生工作向教师延伸，整合资源服务学生工作。
高职学院 吴敏（文）
周建军（摄）
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